各二级学院：

根据《正规det365登录网站青年教师导师制实施办法》（校人字[2013]12号）文件精神，学校现对2016年青年教师导师制实施情况进行年度考核，同时开展2017年新入职教师导师聘任工作，有关事宜通知如下：

一、 青年教师导师制实施情况年度考核

（一）组织领导

学校成立青年教师导师制实施情况年度考核工作领导小组，组长由校领导担任，成员：人事处、教务处、科技处、教学质量管理与评估处、各学院主要负责人，领导小组办公室设在人事处。

（二）考核对象

担任青年教师导师满一年的指导老师。

（三）考核内容及权重

1.学院综合考评（70%）：学院依据《实施办法》，对本单位青年教师导师制落实情况进行考评，并按照青年教师导师制落实情况考评表（对青年教师考评用表）计算平均分。

2.学校考核（30%）：由领导小组组织专家检查关于导师制落实情况的各类档案材料：青年教师导师制培养计划书（20分）、指导老师听课记录（每学年不少于8学时）（20分）、青年教师导师制落实情况考评表（对导师考评用表，每学期一次）（20分）、青年教师导师制落实情况考评表（对青年教师考评用表，每学期一次）（20分）；考核意见反馈报告（20分）；同时，考察青年教师教学情况，年度教学质量考核排名后10%的，扣减20分，指导老师该次考核不得评为优秀；考察科研任务完成情况，无三类及以上论文的扣减15分，指导老师该次考核不得评为优秀，岗前培训当年未能按时结业的扣10分，岗前培训平时作业考核总分低于60分的扣10分。

（四）考核等级与结果处理

考核按百分制计算，考核等级分为优秀、合格、不合格。90分以上为优秀；60-89分为合格； 60分以下为不合格。

考核等级为合格以上的，被指导教师取得上岗资格，指导老师享受相应的指导津贴。考核等级为不合格的，被指导教师暂不安排授课任务，须继续接受指导一年，并扣发指导老师30%的指导津贴。延长一年后考核仍不合格的，调离教师岗位。

（五）时间安排

9月21日前，各学院完成本单位青年教师导师制实施情况自查工作，学校考核工作小组将于10月31日前完成有关材料的检查及考评工作。

（六）工作要求

实行青年教师导师制是我校实施青年教师培养工程的重要内容。各学院要成立由单位行政负责人任组长、相关教研室主任及教师代表组成的考核小组，负责实施本单位青年教师导师制年度考核工作。考核中要坚持原则，明确重点，不得弄虚作假。

考核工作结束后，各学院要根据考核意见形成书面报告，向被指导教师反馈，报告应明确青年教师在教学、科研等工作中存在的问题和不足，并提出有针对性的意见和建议。

二、新入职教师导师聘任工作

各院（部）要严格按照《正规det365登录网站青年教师导师制实施办法》（校人字〔2013〕12号）要求，为新教师确定指导教师，制定详细的培养计划，填写《正规det365登录网站青年教师导师制培养计划书》，并以二级学院正式院文件形式将指导教师名单和培养计划书于9月21日17:00前报人事处。

附件：

1. 青年教师导师制落实情况考评表（对导师考评用表）

2. 青年教师导师制落实情况考评表（对青年教师考评用表）

3. 正规det365登录网站青年教师导师制年度（2016-2017）考核分数一览表

4. 正规det365登录网站青年教师导师制培养计划书

（附件1-4下载）

人事处

                                        2017年9月8日