各单位：

 为做好我校2020年人才需求计划编制工作，现就有关事宜通知如下。

一、计划编制原则

（一）按需编制。各学院要立足学科专业长远发展规划和专业评估、专业认证需要，充分考虑重点学科、新建专业的人才需求，重点引进新建专业和紧缺专业的教学人员。行政及教辅部门要本着精简、高效的原则，根据实际需要，并在机构设置规定的编制数内编制本单位人才需求计划。

（二）学历学位提升。根据学校高水平大学建设、新增硕士学位授予单位立项建设需要，2020年各学院新进专任教师原则上应具有博士学位，行政及教辅部门新进人员应具有硕士及以上学历学位。

（三）落实柔性引进。各学院要充分挖掘社会资源，按照“不求所有、但求所用”的理念，针对领军人物、学科带头人等高层次人才，提出预引进申请，切实提高高层次人才柔性引进工作成效。

（四）任务分解。各学院人才需求计划经学校研究后，主要由各学院组织实施，完成情况纳入本单位年度考核目标。人事处重点做好人才引进工作的政策指导、招聘宣传、必要的工作沟通和协调等；各学院要通过创新人才引进模式，充分动员各类资源，广泛联络相关高校和相关学科，切实提高人才引进工作的针对性。

二、计划编制要求

（一）在填写“需求专业”时，应与教育部颁布的学科目录中的二级学科名称保持一致（附件1），确保专业名称使用规范。

（二）各单位要根据招聘计划编制原则，认真研究制定本单位2020年人才需求计划，各学院填写《二级学院2020年专任教师需求计划表》（附件2）和《二级学院2020年高层次人才柔性引进计划申报表》（附件3），机关部门填写《机关部门2020年人才需求计划表》（附件4），有关材料请于10月28日前报送人事处逸夫楼A418室，同时将电子版发送至：[email protected]。

人事处

2019年10月16日

附件：1.教育部颁布的学科专业目录

2.二级学院2020年专任教师需求计划表

3.二级学院2020年高层次人才柔性引进计划申报表

4.机关部门2020年人才需求计划表